Liderazgo centrado en las tareas
Es un liderazgo rígido, se centra en el cumplimiento de las tareas y los resultados, es el modelo propuesto por Taylor, donde se dividen las tareas, los componentes, la selección y el entrenamiento del personal para que realicen las tareas adecuadas de acuerdo a las capacidades, por ello la presión es constante y se pretende obtener niveles altos de producción. Es un liderazgo limitado al ciclo de trabajo con ritmos establecidos, por lo que se centra solamente en el trabajo, para conseguir que los métodos determinados de acuerdo a las tareas sean cumplidos a cabalidad con los recursos disponibles.
Se centra en aspectos humanos de los subordinados, donde el equipo de trabajo se encuentra siempre activo, con alta participación en las decisiones, se preocupa por los problemas de los empleados, el énfasis primordial son las personas, donde la preocupación es cumplir las metas sin importar los métodos para alcanzarlas, aunque se realiza sin descuidar el desempeño en las labores. Este liderazgo promueve y apoya el descubrimiento de habilidades, destrezas y actitudes de cada individuo en un equipo de trabajo, donde se motiva al crecimiento personal y el compromiso hacia las tareas.
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